Choisir un avocat spécialisé en droit du travail n’est pas une promenade de santé. Il y a de nombreux aspects à garder à l’esprit lors du choix de ce type d’avocat.
Une fois que vous aurez trouvé l’avocat du travail qui vous convient, vous disposerez de toutes les informations disponibles pour pouvoir entrer en contact et commencer, ensemble, à étudier votre dossier : qu’il s’agisse d’un litige avec votre employeur (ou ex-employeur), que vous êtes une entreprise qui souhaite réguler les comportements au sein de votre structure.
Employé contre employeur
Il existe de nombreuses circonstances dans lesquelles vous pouvez vous retrouver confronté à un conflit entre un employé ou un ancien employé et l’employeur. Dans tous ces cas, la figure professionnelle ou plutôt le professionnel qui vous convient certainement est l’avocat du travail. La réglementation du travail évolue constamment parce que le marché du travail évolue constamment. Avec lui, les relations entre salariés et employeurs, les mécanismes qui régulent les licenciements et le monde (complexe) des contrats changent.
Précisément la rapidité avec laquelle le monde du travail évolue, la mondialisation, la délocalisation, ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles un avocat spécialisé en droit du travail doit être constamment mis à jour et doit avoir une spécialisation en droit du travail, un sujet très complexe.
Si vous recherchez un avocat spécialiste du droit de travail à Lyon, choisissez Avril Avocats. Ce cabinet d’avocat à Lyon collabore avec des experts qui peuvent offrir un soutien juridique aussi bien aux entreprises qu’aux salariés. Les avocats d’Avril Avocats peuvent vous aider à résoudre les litiges complexes.
Pour obtenir un rendez-vous avec un avocat du travail de chez Avril Avocats situé au 55 Rue Rabelais – 69003 LYON, visitez le site www.avril-avocats.com/droit-du-travail ou appelez au 06 30 84 99 32.
Avocat du travail : que fait-il ?
L’avocat du travail est un professionnel ayant acquis une formation très spécifique en droit du travail. Il traite principalement des litiges entre employeur et salarié (et également anciens salariés) et assiste les travailleurs dans les conflits d’entreprise. Il peut en revanche offrir des conseils aux entreprises qui sollicitent son appui pour gérer certains litiges internes.
Mais pour celui qui déploie l’avocat du travail, la certitude est qu’il doit avoir une mise à jour constante sur les lois qui concernent le travail puisque, comme mentionné, elles sont en constante évolution.
La figure d’un avocat du travail entre en jeu lorsqu’un conflit économique survient, dans la création ou la clôture d’une relation de travail (et même si la relation est déjà fermée) ou pour les règles de comportement à suivre au sein de l’entreprise. Néanmoins, nous pouvons dresser une courte liste des principales fonctions d’un avocat spécialisé en droit du travail :
- les licenciements et licenciements collectifs ;
- contrats de travail;
- transfert d’entreprise;
- approvisionnement;
- travail indépendant;
- démission pour juste motif;
- la sécurité au travail ou pour la prévention des accidents du travail ;
- pour tout type de mesure disciplinaire et pour une mesure disciplinaire contestée par le salarié ;
- harcèlement moral ;
- rétrogradation professionnelle et déqualification;
- travail illégal;
- crédits de travail.